08/09/2024
En el mundo de los negocios, como en la alta repostería, a menudo se habla de "repartir la torta". Esta expresión, cargada de significado, se refiere a la distribución de las ganancias, el dulce fruto del trabajo colectivo. Muchos se preguntan por una tal empresa "Argenta" que reparte la torta, pero es posible que la receta que buscan tenga otro nombre. Hoy vamos a desentrañar la historia de Redbee, una compañía argentina que ha llevado esta metáfora a la realidad, creando un modelo donde cada miembro del equipo recibe una porción del éxito que ayudó a hornear.
En un mercado tan competitivo como el del desarrollo de software, donde retener el talento es tan crucial como encontrar la levadura perfecta para un bizcocho, las empresas argentinas enfrentan grandes desafíos. Sin embargo, Redbee decidió no seguir la receta tradicional. En su lugar, crearon una propia, una que promete un sabor a equidad y compromiso que pocas compañías logran conseguir.
La base de esta innovadora preparación es el concepto de "Profit Share" o ganancia compartida. A finales de 2018, los socios fundadores de Redbee tomaron una decisión unánime que cambiaría las reglas del juego: el 50% de las ganancias de ese año se repartirían entre absolutamente todos sus trabajadores. No se trataba de un simple bono o un glaseado superficial, sino de una parte sustancial del pastel, un reconocimiento tangible del esfuerzo de cada persona en la cocina.
Ezequiel Apfel, cofundador y CEO, lo describió como una muestra de la apuesta de la empresa por su gente, "más allá de las palabras, con hechos bien concretos". Esta iniciativa no solo es disruptiva, sino que se alinea con la filosofía vertebral de la compañía: la horizontalidad y la autogestión. Es la idea de que si todos amasan, todos deben disfrutar del pan recién hecho.
Horneando un Modelo Diferente: Más Allá de Silicon Valley
Muchos podrían pensar en el famoso modelo de Silicon Valley, donde las startups entregan acciones (stock options) a sus empleados. Sin embargo, la receta de Redbee es distinta y está adaptada a los ingredientes y regulaciones locales. En Argentina, el modelo de acciones presenta complejidades legales y fiscales que lo hacen, en la práctica, inviable para muchas empresas. Las acciones pueden ser consideradas parte del salario, generando cargas sociales sobre un valor que aún es incierto.
Redbee, consciente de esto, optó por un camino más directo y transparente. Como explicó Guillermo López, COO de la firma, no se trata de repartir acciones, sino de construir un modelo de organización afín a los valores de todos. A continuación, una tabla comparativa para entender mejor las diferencias:
| Característica | Modelo Silicon Valley (Stock Options) | Modelo Redbee (Profit Share) |
|---|---|---|
| Tipo de Beneficio | Propiedad de una pequeña parte de la empresa (acciones), con valor futuro e incierto. | Dinero en efectivo proveniente de las ganancias ya generadas por la empresa. |
| Complejidad Legal (Argentina) | Alta. Considerado remuneratorio, sujeto a cargas sociales e impuesto a las ganancias sobre un valor potencial. | Baja. Es un reparto de utilidades claro y directo, más fácil de implementar. |
| Inmediatez del Valor | El valor solo se materializa si la empresa es vendida o sale a la bolsa, lo cual puede tardar años o no ocurrir. | El valor es concreto y se paga en un plazo determinado (en este caso, durante el año siguiente). |
| Filosofía Subyacente | Fomentar un sentido de propiedad a largo plazo, con un alto riesgo y potencial recompensa. | Recompensar el esfuerzo colectivo del año anterior y fomentar una cultura horizontal y de transparencia. |
Las Porciones de la Torta: ¿Cómo es el Reparto?
Una buena torta no solo debe tener buen sabor, sino que debe ser repartida de forma justa. Para las ganancias de 2018, la cifra total a distribuir rondó entre los 22 y 23 millones de pesos. Pero, ¿cómo se calculó la porción de cada uno? Redbee diseñó una fórmula que consideraba dos ingredientes clave: la antigüedad del empleado durante 2018 y su sueldo bruto mensual. Esto asegura que quien estuvo más tiempo contribuyendo a la receta de ese año, reciba una porción mayor.
El pago se estructuró en cuatro cuotas a lo largo de 2019 (marzo, junio, septiembre y diciembre), como si fueran cuatro deliciosas entregas de postre. Los resultados fueron significativos: el 60% de los trabajadores recibieron entre un sueldo y medio y casi dos sueldos adicionales. Otros, que se unieron a mitad de año, recibieron un poco menos, mientras que los más antiguos superaron los dos sueldos extra. Un verdadero endulzante para el bolsillo y la motivación.
Los Ingredientes Clave: Confianza y Transparencia
Desde la empresa insisten en que esta medida, si bien ayuda a la fidelización, no es su único objetivo. Eugenia Diaz Balmaceda, responsable de HR, subraya que buscan personas que se sumen por la forma de hacer las cosas, no solo por el dinero extra. Se trata de una consecuencia natural de su cultura, un reflejo de su forma de pensar la organización.
Este modelo fomenta algo invaluable: que cada empleado se sienta un ingrediente vital de la receta. Al compartir las ganancias, también se comparte la responsabilidad y el interés por la salud financiera de la compañía. Cada proyecto exitoso, cada cliente satisfecho, se traduce en una torta más grande y sabrosa para todos al final del año. Es la diferencia entre ser un simple empleado y ser parte de algo que se construye en conjunto.
Preguntas Frecuentes (El Glaseado Final)
Entonces, ¿la empresa se llama Argenta?
No, ese es un error común probablemente derivado de la frase y el país. La empresa protagonista de esta dulce historia se llama Redbee. La expresión "repartir la torta" es la metáfora perfecta para describir su innovador modelo de reparto de ganancias.
¿Esto es lo mismo que dar acciones como en Estados Unidos?
No es lo mismo. El modelo de Redbee es un reparto directo de ganancias (Profit Share), lo que evita las complejidades legales y fiscales que tiene el reparto de acciones (stock options) en Argentina. Es un beneficio más tangible e inmediato.
¿Todos los empleados reciben la misma cantidad?
No, el reparto es proporcional y equitativo, no igualitario. Se utiliza una fórmula que considera la antigüedad del empleado durante el año de las ganancias y su sueldo bruto, para que el reparto refleje la contribución de cada uno durante ese período.
¿Esta iniciativa es algo de una sola vez?
La empresa ha declarado que la iniciativa llegó para quedarse y forma parte de su ADN. Aunque el porcentaje exacto y la fórmula podrían ajustarse en el futuro según el contexto y los resultados, el compromiso de compartir el éxito es un pilar fundamental de su cultura.
En conclusión, la historia de Redbee nos enseña que las mejores recetas de negocios, al igual que las de pastelería, son aquellas que se preparan con buenos ingredientes, se cocinan con pasión y, lo más importante, se comparten con todos los que ayudaron a crearlas. Aunque la torta de Redbee no se pueda comer, su dulce sabor a reconocimiento y equidad sin duda alimenta el espíritu de todo su equipo.
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